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2025-06-27
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不难发现，此次(ci)人保养老高管人事调整呈现三(san)大特征：其一，以张(zhang)海波为核心的创(chuang)始团队持续夯实合规风控体系；其二(er)，80后高管曹昆鹏的加入注入新(xin)生代管理力量；其三，刘伟的晋升(sheng)路径体现业务骨干(gan)向管理岗位的内部培养机制。三重(zhong)人事布局共同构筑起(qi)人保(bao)养老“老中青”结合的治理结构(gou)，为其在(zai)养老金(jin)第三支柱建设中的(de)战略实施提供组织保障。
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